顺昌县总工会

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顺昌县总工会加强维权机制建设

文章来源：顺昌总工会时间：2006年3月22日

顺昌县总工会在履行工会基本职责，维护职工合法权益中，注重维权机制建设，使维权措施有力，效果显著。该县已建立健全以下五项维权机制。
　一是源头参与机制。在进一步健全职工代表大会制度的同时，县总工会与当地政府有关部门建立联席会议制度，协商解决有关职工合法权益问题。围绕职工最现实、最关心、最直接的利益，从源头上积极参与劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等法律法规和政策的制定、修改；积极参与企业经营管理决策，督促企业落实厂务公开制度，对企业实行全方位的民主监督。
　二是三方协商机制。建立县本级劳动关系三方会议制度，工会会同有关两方，认真分析和研究本地劳动关系方面带有全局性的重大问题，为同级人大和政府制定有关劳动法律和政策提供情况及建议，对本地企业推行平等协商、签订集体合同制度进行工作指导。
三是法律援助机制。为了有效地帮助因劳动权益受到分割的特困职工和因履行职责遭受分割的工会干部，县工会规范工会法律援助的职责、权利、义务，为工会法律援助提供政策和条件的支持。县工会建立“工会维权流动岗”，从县工会机关抽调干部深入乡镇、企业现场受理侵权事件。对侵权轻微、容易解决的问题，当场解决；不能当场解决的问题，立案调查，抓紧解决。
　四是帮贫解困机制。采取社会化的方式，多渠道筹集资金，帮助困难职工解决就业、生活、医疗、子女上学等方面的实际困难。建立困难职工帮扶中心，通过信访接待、政策咨询、法律援助、职业介绍、技能培训、特困救助等多种形式和途径，为困难职工提供便捷的帮助和服务。
　五是维权预警机制。运用预警、预审、预报、预控等措施，及时掌握产生侵权问题的诱因，把维权工作做在前头，预防和处理侵权事件的发生。在职工群众合法权益受侵犯现象比较严重的地方，在企业劳动关系矛盾激化、劳动争议和群体事件时有发生的一些地方，各级工会及时准确反映职工群众的愿望与呼声，妥善处理职工群体性事件，把问题解决在基层、解决在萌芽状态
　六是内部激励机制。各级工会建立以维权为终极目标的工会工作考核体系，做到任务、责任、奖惩三落实。制订《顺昌县基层工会民主评议县总工会主席实施办法》，让下级工会来评议上级工会，让职工群众来评议工会组织，把群众满意不满意，作为考核工会组织和工会干部的基本标准。

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