1、抓服务，提高维权工作实效。 充分发挥 “ 主席维权流动岗 ” 职能作用，把工会工作重心下移，做到哪里有侵权事件，就到哪里开展维权活动，坚持一线维权。 一是做好职工法律援助工作。 2006年县工会职工法律援助站为职工无偿提供法律援助68件。 二是完善劳动关系预警机制。 认真贯彻落实《南平市劳动关系预警机制实施办法》和《信访条例实施办法》，分析影响职工队伍稳定的突出问题，积极参与劳动争议调处、接待职工来信来访和为职工提供法律援助，努力化解不和谐、不稳定因素。一年来，共办理、接待职工来信来访134件，参与劳动争议仲裁15件。 三是切实维护农民工合法权益。 从农民工最关心、最直接、最现实的切身利益出发，深入基层开展 “ 关爱农民工生命安全与健康特别行动 ” 专题调研，了解农民工的所思、所难、所愿，有针对性地提出对策建议，并形成调研报告提交市总工会，促进市里制定有关农民工权益保障的政策措施。2006年县总工会与县劳动局开展清理拖欠农民工工资的联合行动，加大力度，强化措施，进一步推动预防和解决拖欠农民工工资问题长效机制的建立，并对148家企业进行检查监督，共清理拖欠农民工工资28.67万元，涉及农民工232人。 四是加强劳动保护。 开展劳动安全卫生的群众监督，配合县人大常委会开展了《职业病防治法》和《福建省职业病防治条例》 “ 一法一例 ” 执法检查。按照全总劳动保护《三个条例》的有关规定，加强企业的安全生产和劳动保护工作，在全县42个国有企业，198个班组配备了劳动保护监督检查员，有269个非公企业建立了工会劳动保护委员会，全县共组织4013名职工进行健康体检，充分发挥劳动保护监督检查员的作用，加强对事故隐患和职业危害作业点的监督整改。一年来，参与4起重大安全事故的调查处理，配合安监局检查51家工厂企业，查出安全隐患243处；检查26家矿山，查出安全隐患126处，并下达整改通知，有效地促进企业提高安全管理水平。 五是加强法律法规宣传。 为促进和谐社会建设这一主题，县总工会制定了《关于在工会干部和职工中开展法制宣传教育的第五个五年规划》，去年12月4日，县总工会联合县人大、县司法局、县公安局交警大队、县法律援助中心在县电影院广场开展以宪法和与职工权益密切相关的法律法规的宣传教育活动，共发放法律宣传提纲1523份，通过送法为民服务，进一步提高我县广大职工群众和工会干部的法律意识、法律素质和依法维权的能力。 六是举办工会干部培训班。 邀请市总工会法律保障部部长黄大明和组建部的吴基东等俩位同志对我县新建工会组织干部进行授课，辅导《工会法》《劳动法》和《企业工会条例》等法律法规，全县120名工会干部参加了培训。七是开展女职工维权活动。举办《妇女权益保障法》知识讲座，上街宣传《福建省女职工劳动保护条例》、《妇女权益保障法》等法律、法规，共发放宣传材料1480份，增强女职工依法维权的自觉性。

2、抓参与，构建和谐稳定的社会环境。 一是 构建源头参与的维权框架。2006年1月9日晚，顺昌县委召开常委会，听取工会工作汇报，常委会决定，适时召开县委工会共青团妇联工作会议，贯彻落实省委工青妇工作会议精神，安排部署我县工青妇工作；将工会工作列入党建工作目标责任制检查内容，与党建工作同布置、同检查、同考核；按照《中共福建省委关于在新的发展阶段加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的意见》的要求，加强县总工会领导班子配备，同时利用今年乡镇换届契机，配好乡镇工会联合会主席，把工会干部的培养、选拔、交流和使用，纳入干部工作的总体规划，增强工会领导班子的战斗力和凝聚力等。 二是 从解决企业和职工群众最关心的利益问题入手，联合劳动和社会保障局、企业家协会在谟武、新屯工业园区开展创新建劳动关系和谐企业、和谐工业园区活动，营造 “ 关爱员工、实现双赢 ” 的环境，帮助职工（农民工）稳定就业和实现保障，让他们从心里接纳工会。三是大力推进集体合同制度。我们一方面积极指导和协调基层企业推行平等协商、集体合同、工资协商谈判和劳动争议调解、监督等工作。另一方面，与县劳动局联合在全县开展 “ 加强劳动合同管理，推进集体合同制三年行动 ” 的活动，争取利用2006年到2008年的三年时间，建立起稳定的劳动关系，使我县企业劳动合同和集体合同的签订、履行、管理工作逐步走上规范化的轨道。2006年，我县已推行平等协商集体合同制度的国有、集体及其控股企业42家，达100%；非公企业达205家，占81.7%（签订工资协议43家，达17.1%）。