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主席维权流动岗的职责

文章来源：顺昌总工会时间：2006年3月22日

宣传劳动法规。提高职工法律意识，依法维护自身合法权益；开展维权预警。及时收集企事业改革改制情况，研究探讨关系职工合法权益保障的各类问题，规范企事业改革改制工作；协调劳动关系。重点针对当前存在的企业欠薪、劳动伤害、劳动合同签约率低等难点问题，进行有效协商；实施帮扶济困。多形式、多渠道开展帮扶济困，送温暖活动。帮助职工解决就业、生活、医疗、子女上学等方面的实际困难和问题。进一步建立和完善帮扶长效机制；处理侵权事件。组织有关人员对《福建省总工会应对突发性事件的应急处理办法（试行）》中所规定的侵权事件，进行调查处理；开展法律援助。对最困难、最需要法律援助的职工实施有效的法律援助。
主席维权流动岗的具体做法：
开展维权热线。通过宣传媒体，公布“主席维权热线电话”——7822723和“主席维权电子邮箱”——abcd1355@163.com。安排专人接听电话，处理信件（邮件），接待来访，受理侵权投诉。及时答复和处理职工群众反映的困难和问题，对一时不能解决的，进行分门别类，形成报告，提交主席办公会议研究解决，对涉及全县的共性问题工会无法解决的提请县政府联席会研究解决。做好维权调研。每次“主席维权流动岗”在下基层流动之前，县总工会都将亲自或派人到实地调查，了解基层工会反映，倾听职工群众呼声，收集各种不同意见，与企业工会和党政方面进行沟通，做好必要的前期准备工作。组织联动部门。针对不同单位的不同情况、不同问题，会同有关职能部门和基层工会，共同联手，一起配合，形成内外联动，上下互动的维权机制。公布到岗时间。将确定的“主席维权流动岗”流动的时间、地点，以及参加维权活动的部门等有关事项，由基层工会事先公布，告知职工群众。

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