顺昌县总工会

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顺昌县总工会建立“主席维权流动岗”

文章来源：顺昌总工会时间：2006年3月22日

2004年3月以来，顺昌县总工会建立“主席维权流动岗”，强化维权职能，创新维权机制，取得较好效果。至今已受理侵权投诉32起，调处28起，调结率88％。
过去，该县职工合法权益被侵害时，基层工会解决不了的，要到县总工会投诉，既花时又花钱，维权时效缓慢。2004年3月，顺昌县总工会建立由主席牵头，带领县总工会各部室人员，并联合县政府有关职能部门和单位参与的“主席维权流动岗”。其职责是，宣传劳动法规，开展维权预案，协调劳动关系，处理侵权事件，开展法律援助。“流动岗”向社会郑重承诺：访必接，诉必办，案必查，难必帮。通过媒体对外公布维权热线电话号码和电子信箱地址，安排专人接听(收)；每月安排一次职工维权来访接待日，县总工会主席亲自接访；在城区街道和厂矿企业开展维权问题咨询，广发劳动、就业、工资、合同、医保、社保等方面的知识小册1800多份；与县政府有关职能部门到乡镇、企业开展大规模的维权活动，将“流动岗”到达的具体时间、地点、参与单位，通过基层工会事先告知职工群众，让广大职工积极参与。对职工提出的侵权问题，分清不同情况，采取不同形式解决。对情况简单、政策明确的问题，当场答复解决；对情况比较复杂，需要集体研究决定的问题，提交县总工会主席办公会议研究解决；对涉及全县、工会无法解决的问题，形成文字报告，提请县政府联席会研究解决。
顺昌县总工会“主席维权流动岗”的建立，为维护广大职工的合法权益做了大量而细致的工作，取得显著的社会效果。全县工会维权工作凸现三个转变：过去是基层职工上来县工会投诉侵权事件，现在是县工会领导下基层受理侵权事件；过去发生侵权事件是被害人有投诉，工会才受理，没投诉就没人理，现在是一旦发现侵权事件，不用被害人投诉，工会就主动受理；过去是侵权事件发生后才进行处理，现在是提前预防侵权事件发生。原顺昌纸板厂在改革过程中，由于有关部门对国企改革的一些政策领会不深、理解不透、把握不严，出现一些失误，造成该厂职工对国企改革政策有些误解，产生不满情绪。县总工会领导知道这一情况后，立即向县政府有关部门汇报，引起县政府主要领导的高度重视。县长主持召开政府办、总工会、劳动局、民政局、林业局、信访局等单位负责人会议，采取6条措施解决该厂“4050”人员的医疗保险、再就业等有关问题，稳定职工情绪，促进安定团结。

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