一 、加强对企业招用农民工的管理，加大劳动合同管理力度。

1、指导、推动企业依法与农民工签订劳动合同。开展全面实施劳动合同制度三年行动，加强对使用农民工比较集中的企业实施劳动合同制度的督查，进一步推进各类企业劳动合同的签订工作。推进集体协商和集体合同制度，健全劳动关系自主协调机制。

2、大力发展规范劳务分包企业。会同建设部门研究制定扶持和促进劳务分包企业建立和发展的政策措施，规范建设工程分包行为和建筑企业招用农民工行为，逐步杜绝包工头现象。对违法分包建设工程、违法招用农民工的行为，依法进行处理。

二、加强对农民工工资支付情况的监督检查。

扩大日常巡视检查覆盖面，并会同有关部门开展农民工工资支付情况专项检查活动，加强对使用农民工较多的建筑、劳动密集型加工企业与农民工签订劳动合同及工资支付情况的监督检查，督促用人单位依法经营，规范劳动用人管理。对不依法与农民工签订劳动合同，随意延长工作时间、拖欠农民工工资等侵害农民工合法权益的违法行为，依法严厉查处。畅通举报投诉渠道，向社会公布举报电话，加强举报投诉接待力量，及时做好对举报投诉案件的调查处理工作。对举报投诉企业拖欠农民工工资的违法行为，做到发现一起，及时查处一起。