福 建 省 总 工 会

闽工女委 [2006]4号

关于开展“百万女职工素质达标”活动的通知

各设区市总工会、省级各产业（系统）工会、省总直属企业工委女职工委员会：

为深化实施“女职工素质提高工程”，全面提高我省女职工队伍素质。经研究，决定从 2006-2010年在全省开展“百万女职工素质达标”活动。现将有关事宜通知如下：

一、基本目标

“百万女职工素质达标”活动主要通过帮助女职工自定目标、自我承诺、自加压力、自学成才、自强拼搏，在思想道德、科学文化、业务技能、身心健康等方面全面提高自身素质，激励女职工认清形势，不断进取、超越自我，更新知识，增强学习能力、竞争能力、创新能力、创业能力，为构建和谐社会和建设海峡西岸经济区建功立业。女职工达标数： 2006年40%，2008年60%，2010年80%以上，实现女职工整体素质一年一进步，五年一大步，争取到2010年女职工队伍整体素质有一个新的飞跃。

二、活动原则和内容

“百万女职工素质达标”活动应以立足岗位、实用实效、提升素质、寻求发展为原则。女职工素质达标内容包括提升思想道德、科学文化、业务技能、身心健康、实用技能五大项。结合工作生产需要和个人的兴趣爱好、文化程度等实际情况，本着干什么学什么，缺什么补什么，可由女职工自定学习计划，明确个人发展目标。

三、活动步骤

（一）宣传教育阶段

   各级工会女职工组织要在总结五年来“女职工成才自我达标”活动的基础上，大力宣传新一轮“女职工素质达标”活动的目标和内容。积极动员，广泛发动，激发女职工参与积极性。要把提高企业女职工特别是女农民工自身素质的工作作为重点。

（二）制定计划阶段

    各级工会女职工组织注意把提高女职工整体素质与实施个人达标计划结合起来，热心为她们当参谋，引导女职工确定自我发展目标，帮助女职工确立达标计划，填写好达标登记表（表样附后）。到2006年8月份前，各单位要完成女职工素质达标计划的选定登记工作。并做好归类管理，基层要建立达标档案，各设区市、县（市、区）和产业（系统）一级要分类分层管理、掌握活动情况和进度。

（三）组织实施阶段

各单位实施方案制定后，要充分发挥女职工周末学校、流动课堂、网络教育的作用，坚持立足岗位读书自学，开展社会主义荣辱观教育，组织岗位练兵和业务知识培训，不断提高女职工的思想道德素质、文化科学素质和业务技能素质，使女职工学习水平和专业技能再上一个新台阶，尽快完成达标计划。要不断丰富内涵、创新形式，努力使达标过程成为女职工自我教育、争做贡献、争创一流的过程。

四、几点要求

１、精心组织，落实到位。 各级工会女职工组织要把开展“女职工素质达标”活动作为提升女职工自身素质，维护女职工学习权、发展权的大事来抓。要成立开展“女职工素质达标竞赛”领导小组，摆上工作议程，精心组织，狠抓各项措施落实到位。要把开展这一活动与“创争”活动结合起来，与女职工建工立业工程结合起来，与本地区、本行业女职工队伍的特点结合起来，与每个女职工的实际需要结合起来。　

２、争取支持，整合资源。 各级工会女职工组织要协助和督促企业行政加强对女职工的职业培训，积极主动争取党政工领导以及劳动、教育部门等社会资源的支持，为女职工提供学习培训的机会。并协助督促企事业落实女职工培训经费，将学习培训成果与使用及待遇挂钩，在评定技能等级、评选表彰先进人物时为女职工提供公平、公正的机会，充分调动女职工的积极性和主动性，推动企事业的改革和发展。

３、加强管理，严格规范。 各级工会女职工组织要结合实际，帮助女职工确立自我发展目标，切忌目标定得不切实际，过高、过低等现象。要定期检查目标落实情况，将活动情况归类建档，分级负责，动态管理。每年对进展情况进行统计，掌握进度。同时，指导以达标女职工重新定标，向新的目标冲刺。

４、建立机制，树立典型。 各级工会女职工组织要建立健全女职工人才培养，使用和交流机制，为女职工提升素质提供平台、创造条件、搞好服务。结合“女职工素质达标”活动，制定出与其相配套的激励办法，评选表彰在“百万女职工素质达标”活动中涌现出的先进典型，使女职工学有榜样，赶有方向，形成奋发向上、争创一流的新氛围。加快培养一大批知识技能型、技术技能型、复合技能型女职工人才，为建设创新型国家作出应有的贡献。

附件：福建省女职工素质达标登记表

福建省总工会女职工委员会

                              ２００６年４月１４日