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顺昌总工会女职工委员会工作意见

文章来源：顺昌总工会时间：2006年5月22日

我县工会女职工工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，切实履行维护女职工合法权益和特殊利益的基本职责，提升女职工队伍整体素质，以“突出维权求特色、创新机制增活力”的工作思路，构建工会女职工工作的新格局，团结带领广大女职工积极参与闽北社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设，为我县实现全面建设小康社会建功立业。
一、以“三个代表”重要思想统领工会女职工工作
要进一步兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮，增强学习实践“三个代表”重要思想的自觉性，把学习“三个代表”重要思想与学习党的十六大、十六届三中全会精神结合起来，与学习中国工会十四大和中国妇女九大精神结合起来，围绕发展这个执政兴国的第一要务，找准女职工工作的结合点和切入点，把“三个代表”重要思想贯彻到工会女职工工作的全过程，落实到改造客观世界和改造主观世界的方方面面。要进一步把广大女职工和女职工干部的思想行为统一到“三个代表”重要思想和党的十六大精神上来，把智慧和力量凝聚到县委、县政府确定的各项任务上来，努力开创我县工会女职工工作的新局面。
二、团结和带领广大女职工为实现全面建设小康社会的奋斗目标建功立业
要围绕我县全面建设小康社会的各项任务，组织女职工参与“工人先锋号”创建活动，推动“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”主题活动的开展，把广大女职工的积极性、主动性和创造性充分调动起来，引导全县女职工支持改革，投身改革，积极参与技术创新、立足本职、爱岗敬业，为促进闽北经济发展、社会进步贡献智慧和力量。在深化女职工岗位创新行动中，要发动和组织工矿企业的女职工积极参与“职工经济技术创新工程”，围绕企业生产和管理中的难点和热点开展“金点子”、“选题攻关”等提合理化建议、技术革新、发明创造活动，争当创新女能手。要组织窗口服务行业的女职工积极参与“优质文明服务”、“品牌服务”等活动，争创“女职工文明班组”。党政机关、科教文卫战线的女职工要努力学习、更新知识、掌握办公技能、科学的教育方法和先进科研技术，不断提高工作效率和工作水平，以适应新形势的需要。
三、加大力度推进女职工学习成才行动
要把学习成才行动作为工作的重点之一，把女职工学习成才自我达标活动与开展“创建学习型组织，争当知识型女职工”活动有机地结合起来，着力提高女职工的思想道德素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬“四有”、“四自”精神，在遵守公民道德基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标；着力提高女职工的科学文化、技术技能和业务素质，引导她们树立终身学习理念，学会学习、学会适应、学会竞争、学会创新，不断提高学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，成为高素质的劳动者和专门人才；着力提高女职工的身体素质和心理素质，以健康的体魄、昂扬的精神状态投身到全面建设小康社会的伟大实践中去。为推进女职工成才行动，要求各级女职工组织做到：一是扩大参与面，女职工的参与面要达到70％以上。二是帮助女职工落实个人学习成才计划，提高学习成效，成才达标率要达到40％，使更多的女职工“精一门、会二门、学三门”，成为复合型人才。三是充分利用女职工周末学校、女职工流动课堂、工会职工学校等阵地，加强女职工职业培训。四是把女职工岗位技术练兵、技能大赛与技能等级鉴定、技术职称评聘、培养推荐女干部等有机地结合起来，为女职工学习成才、竞争上岗、职业层次的提升提供契机和平台。五是维护女职工的受教育权益，为女职工参加各类培训和继续教育创造更加宽松的外部环境。六是把提高女职工素质与创建“学习型家庭”有机结合起来，进一步提升“五好文明家庭”的层次。
四、切实履行好维护女职工合法权益和特殊利益的基本职责
要本着“依法维权、体现特色、健全机制、办好实事”的原则，在改革、发展、参与、帮扶中，以维权为重点，以法律为依据，针对女职工的特点和难点，注重长效维权合同制的形成和运作，着力为女职工办实事、办好事、解难事，依靠工会整体力量，整合社会资源，逐步形成社会化、开放式的工会女职工维权工作新格局。
(一)深化源头参与机制。县总工会女职工委员会要拓宽和畅通工会女职工委员会源头参与的渠道，通过人大代表议案和政协委员提案、工会与政府的联席会议、协调劳动关系的三方机制等多种渠道，推动涉及女职工切身利益的难点、热点问题的解决。基层工会女职工委员会要通过全过程参与职代会(教代会)、平等协商集体合同、厂务公开以及保持有相应比例的女代表参与职代会和其他形式的企事业民主管理等多种渠道，从源头上维护好女职工的民主权利、劳动经济权益和特殊利益。
(二)建立和完善监督检查机制。县工会女职工委员会要积极配合人大、政协开展有关涉及女职工合法权益和特殊利益法律法规的执法检查，积极配合劳动和社会保障、卫生等行政部门的行政监察，并在实践中逐步建立起情况报告、参与处理、督促落实整改等一系列规范的工作制度。基层工会女职工委员会要按照《工会法》及其福建省实施办法所规定的法律程序，督促用人单位贯彻落实《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等涉及女职工权益的法律法规。同时要通过董事会、监事会中的女性代表，女职工委员会主任参与企业劳动争议调解委员会、工会法律监督检查委员会、工会劳动保护监督检查委员会等渠道，形成有效的监督制度。
(三)建立女职工权益预警机制。县工会女职工委员会要依托各级工会权益的重要窗口，设立女职工劳动权益求助热线，基层工会女职工委员会要设立女职工维权信箱和女职工来信来访登记制度，使女职工咨询有指导、投诉有渠道、求助有方向，把矛盾化解在萌芽状态。同时要及时配合有关方面处理好侵犯女职工权益的重要案件。
(四)建立和完善实事服务机制。要树立“服务即维权、维权实事化”的工作理念，关注和关心困难女职工，特别是单亲困难女职工的工作、生活问题。一是着力帮助下岗女职工再就业。要依托各级工会困难职工帮扶中心和女职工再就业服务中心，为下岗女职工再就业和再创业提供信息咨询、职工培训、择业指导和就业援助等服务，鼓励下岗女职工社区就业、自谋职业和自主创业。二是要健全帮扶单亲困难女职工“连心卡”，进一步深化“姐妹献爱心”、“结对子帮扶”活动，重点落实帮扶单亲困难女职工的各项措施。三是要关心外来女性务工人员，督促企业妥善解决其生活条件、生产安全、劳动报酬、劳动保护、社会保障等问题。四是要关注女职工的评价和受益程度，把女职工对维权工作的认同感、满意度作为评价和考核各级工会女职工委员会工作的一项重要指标。
五、采取有力措施加强女职工劳动保护工作
(一)促进用人单位贯彻落实好《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等法律法规。开展“评价办法”试点工作，力争推出一批非公有制企业的典型，带动面上的推广。
(二)建立和完善工会女职工劳动保护监督员队伍，配合卫生、劳动、环保等部门和工会劳动保护部门对有毒有害于女职工身体健康的行业进行监督检查。
(三)以宣传女职工劳动保护有关法律法规和女职工“四期”保护、职业病防治等健康知识为内容，在基层广泛开展女职工劳动保护与健康讲座，提高女职工法律法规意识和自我保护能力。
六、以改革的精神加强女职工组织的自身建设
(一)夯实组织基础。要依照《工会法》，坚持“哪里有工会，哪里就要建立工会女职工组织”和“三同时”的原则，最大限度地把女职工组织到工会及其女职工组织中来，进一步提高女职工组织的组建率和女职工的入会率，重点是非公有制企业、转制企业和进城务工的女性人员。继续推动非公有制企业工会女职工委员会规范化建设，年内要有30％的非公企业工会女职工委员会达规范化建设要求。要及时整顿和重建改制企业工会女职工组织，使之尽快运转。要加强党政机关、科教文卫系统的工会女职工组织建设工作，切实增强工会女职工组织对广大知识女性的吸引力和凝聚力。按照市总工会《关于加强乡镇(街道)工会建设意见》的要求，进一步加强乡镇(街道)女职工委员会组织建设，做好社区工会女职工组织的组建工作，以适应社区就业发展的需要。
(二)加强能力建设，努力造就一支高素质的女职工干部队伍。通过创建学习型女职工组织，开展女职工干部素质达标、女职工干部培训、女职工工作的现场观摩和女职工工作理论研讨等活动，进一步强化工会女职工干部的政治意识、责任意识、创新意识、群众意识，提升和改善女职工干部的知识层次和知识结构，从整体上提高女职工干部工作水平和创新能力。针对目前工会女职工干部流动快、新手多的情况，本着分级培训原则，加大女职工干部培训力度，做到上岗一年内必须参加岗位培训。
(三)加强作风建设，服务基层、服务女职工。要进一步转变工作作风，深入基层，调查研究，加强服务与指导，倾听女职工的要求和呼声，紧紧围绕女职工所急、党政所需和女职工组织所能开展女职工工作。要集中力量，抓重点带全面，抓示范求突破，增强基层组织活力，推动工会女职工工作不断创新与发展。
同志们，新世纪新阶段对工会女职工工作提出了更新、更高的要求，伟大的时代呼唤我们创造更加辉煌的业绩。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，与时俱进、开拓创新，团结动员全市广大女职工为实现全面建设小康社会的奋斗目标作出新的贡献。

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