顺昌县总工会“两纲”中期报告

根据顺妇工委《关于做好〈顺昌县妇女发展纲要（ 2001-2010）年〉和〈顺昌县儿童发展纲要（2001-2010）年〉中期评估工作的通知》要求，县总工会将“两纲”中期评估工作摆上重要议事日程，根据《纲要评估工作方案》、《纲要责任分解书》的职责要求，对工会2001—2005年实施“两纲”情况进行中期自我评估。

2005年，全县各级女职工组织 切 实 履行 维护 女 职 工合法 权 益和特殊利益的基本 职责 ， 积极推进《妇女权益保障法》、《福建省企业女职工劳动保护规定》的落实，切实保护妇女的合法权益。 在全 县 133 个 班 组设 立了 劳动 保 护监 督 检查员 ， 236家非公企 业 建立了 劳动 保 护 委 员会 ，加强 对 女 职 工 劳动权 益、 劳动 安全和身心健康的特殊保 护 。 全县 85%的企业执行了女职工“四期”劳动保护规定，80%的企业执行了禁止安排女工从事禁忌劳动规定，查处女职工劳动保护信访案件11件。 工会女职工组织组织尊重和维护女职工参与决策和管理的权利 , 努力推进男女平等与女职工的全面发展。 全县建立乡镇女职工委员会 14家，社区居委员会女职工委员会7家，覆盖非公企业342家，覆盖率达100%，独立建立女职工委员会114家，企业职工代表大会中女性比重为10%。

从 2005年“两纲”的实施情况来看，一些指标离中期工作目标要求还有一定差距，表现在：一是“四期”保护没有完全到位，有些企业没有与女职工签定劳动合同，有意避开女性婚期、孕期和产期；大多数企业实行计件工资而没有基本工资，女职工“四期”间若没有生产，也就没有工资；二是劳动安全存在隐患，有的特殊行业没有给予女职工必要的职业病检查；三是女性较集中的部门、行业管理层中的女性比例与职工比例不相适应，企业董事会、监事会中女性代表极少。造成这些问题的主要原因是：有关部门监督不到位、经营者有法不依、女职工依法自我保护意识淡薄、法律法规宣传面不广等。

    针对存在的问题，建议：一是地方政府及其相关部门要依法加强监管，促进保障女职工合法权益和特殊利益的法律法规在非公有制企业的落实；二是要加强法制宣传，使《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等法律法规深入人心，帮助女职工提高自我保护意识；三是企业女职工组织要强化维权职能，各级职能部门和企业的工会女职工组织要形成上下互动的维权态势；四是积极争取各级领导和企业主的重视和支持，提高妇女参与企业决策和管理的权利。为此，我们必须加大工作力度， 充分发挥工会女职工组织在建设海峡西岸经济区绿色腹地工业强县中的作用， 进一步推动“两纲”的全面实施，确保“两纲”终期目标的实现。