2007年，我县各级女职工组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和中国特色社会主义工会维权观，紧紧围绕顺昌“十一五”发展目标，突出工会女职工工作特色，以提高女职工素质及女职工建功立业为主线，以切实维护女职工合法权益和特殊利益为重点，全面推进女职工组织的自身建设，更好地发挥工会女职工组织在构建和谐顺昌中的独特作用。主要做好五个方面工作：

一、大力开展“双争”活动和“百万女职工素质达标”活动，深化女职工建功立业工程。
各级女工组织结合实际，制定活动方案，做到有计划、有检查评比、有表彰奖励，扎实有效地开展活动。引导全县广大女职工自定目标、自学成才、自强拼搏，在思想道德、科学文化、业务技能、身心健康等方面提高自身素质，激励女职工认清形势、不断进取、超越自我，更新知识，增强学习能力、竞争能力、创新能力、创业能力。开展形式多样的教育活动，不断提高女职工的文化科学素质和业务技能素质，增强女职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，为海峡西岸绿色腹地工业强县建设提供更多的优秀人才资源。目前，全县已组建基层女职工委员会141个，参与“争创女职工建功立业标兵岗、争当女职工标兵”活动和“百万女职工素质达标”活动的女职工8021名，参与女职工建功立业工程女职工5530名，参加岗位练兵的女职工3658人次，参加自我成才达标竞赛活动3316人，451名女职工学历上了一个档次，提合理化建议212项、创经济效益325万元。县总工会女工委认真做好“福建省女职工标兵岗”和“南平市女职工标兵岗”的推荐评选工作，县妇幼保健所冯振芬同志获得“福建省女职工标兵”称号。今年我县评选出1名女职工获得福建省五一劳动奖章、2名女职工获得县劳模称号。县总工会女工委广泛宣传女劳模、女职工建功立业标兵岗、女职工标兵的先进事迹，用典型的事迹鼓励和引导广大女职工积极发挥主力军作用，全面展示新时代女职工风貌，推动形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好风尚。
二、全力推进女职工特殊保护专项集体合同工作
各级工会女职工组织加大女职工维权工作力度，认真贯彻落实《福建省企业女职工劳动保护条例》，监督有关女职工的相关法律政策的落实，对侵害女职工权益的违法行不予以纠正，旗帜鲜明地将专项集体合同作为当前维权工作的重点，紧紧围绕女职工特殊保护的热点、难点问题开展集体协商，做好集体合同工作推进工作。一是明确目标。各级工会女职工组织积极争取党政工领导的重视和支持，抓住机遇，按照省三方会议关于《推进女职工特殊保护专项集体合同工作的通知》要求，做出明确部署和安排，制定切实可行的工作计划和目标措施，狠抓落实。2007年在已建立集体合同制度的企业中，签订女职工特殊保护专项集体合同76份，签订率达到50%。二是分类指导。各级工会女职工组织针对不同行业及不同类型企业的特点，加强分类指导，为基层开展工作提供服务和帮助。在非公有制企业、工业园区及其他中小型私营企业比较集中的地方推行区域性专项集体合同，女职工集中的行业，通过协商，制定女职工特殊保护行业标准，签订行业专项集体合同，增强女职工特殊保护的针对性和实效性，促进企业劳动关系的和谐稳定，实现促进企业发展和维护女职工合法权益的“双赢”目标。三是建立健全目标责任和考核制度。市、县总工会已把推行女职工特殊保护专项集体合同作为深化集体合同工作重要内容，列入今年工会重点工作责任目标考核，充分依托集体合同做到“五同步”，即同步协商、同步审议、同步签订、同步审查、同步履行，有效解决不同群体女职工最关心、最直接、最需要解决的突出问题，克服过去集体合同中女职工特殊利益保护过于笼统的弊端。建立专项报告制度，不定期检查女职工特殊利益保护专项集体合同工作落实情况，及时掌握推行女职工特殊保护专项集体合同工作的进展，加强调研、注意研究和解决出现的问题，积极稳妥推进。四是建立监督检查机制。各地要借助劳动关系三方协商机制的平台，加强与政府有关部门的联系、沟通和协作。集中各方力量，进一步整合资源，发挥各职能部门的作用，联合开展监督检查，定期对女职工特殊保护专项集体合同落实情况进行监督检查，确保女职工特殊保护专项集体合同的有效实施。
三、抓好机制维权，切实维护女职工利益。 “三八”妇女节期间，县工会女工委协同有关部门，在全县范围开展女职工维权活动，举办《妇女权益保障法》知识讲座，上街宣传《福建省女职工劳动保护条例》、《妇女权益保障法》等法规，将法规送到女职工手中，推动尊重、维护女职工权益社会意识的形成，增强女职工依法维权的自觉性。以“主席维权流动岗”为载体，深入开展女职工维权，推动女职工权益中突出问题的解决。宣传普及维护女职工权益方面的法律法规知识，增强女职工依法维权的自觉性。“主席维权流动岗”和县总工会全年共接待女职工来信来访33件次，其中劳动争议9件，劳动保护8件，法律法规咨询16件。调处了25件，涉及女职工人数103人，调解率77%。同时，帮助、指女职工组织积极参与平等协商签订集体合同和女职工权益保护专项集体合同，从源头上保障了女职工合法权益。
四、深入开展送温暖，加强对困难女职工的帮扶。各级工会女职工组织树立以人为本的观念，用服务凝聚女职工，竭诚为广大女职工服务，充分发挥工会女职工组织的优势，努力为女职工做好事、解难事，增强工会女职工组织的凝聚力和吸引力。以深入实施“姐妹献爱心工程”为切入点，积极推进帮扶机制建设，继续做好困难女职工的帮扶工作。一是建全、完善单亲困难女职工档案，及时了解坚持单亲女职工看望慰问制度，做好单亲困难女职工的帮扶解困工作。2007年春节期间，走访慰问困难女职工?? 人，其中单亲困难女职工 人，发放慰问金? 万元；二是开展特困女职工特别是单亲女职工子女助学活动，捐助应届大学生? 人，往届大学生? 人，共资助资金? 万元,分别使80%以上在学特困职工子女和100%当年考入大专以上的特困职工子女得到资助；三是积极协同县妇联做好下岗失业女职工教育培训，共举办劳动力转移培训班8期，培训人员480人次；帮助下岗失业女职工实现再就业，帮助86名妇女外出从事家政服务。
五、认真贯彻《条例》，强化女职工劳动保护工作。以贯彻实施修改后的《妇女权益保障法》为契机，继续推动《福建省企业女职工劳动劳动保护条例》的贯彻落实。重点抓好非公企业女职工劳动保护工作，各级女职工组织协助和监督本单位做好女职工“五期”保护工作，支持和帮助女职工维护合法权益和特殊利益，提高女职工的自我保护能力。全县133个班组设立了劳动保护监督检查员，236家非公企业建立了劳动保护委员会，同时加强对女职工劳动权益、劳动安全和身心健康的特殊保护。深入开展“安康杯”竞赛活动，提高女职工的自我保护能力。为维护女职工的特殊权益，县总工会女职工委员会还积极协助妇幼所做好女职工妇科病的普查工作，今年组织90个单位开展妇科普查，受检女职工1988人，发病1090人，治愈763人，妇科病发病率54.83%,宫颈癌发病率达2.5‰，乳腺癌发病率达1。09‰，今后我们还须不断增强企业主对妇检工作的重视,提高女职工对妇科病的防病意识。高温期间，深入一线慰问了高温作业的女工，为24个单位送去30台电风扇，并督促企业认真做好职工的劳动保护和防暑降温工作，切实保障职工的安全与健康。为进一步落实《中国工会预防控制艾滋病战略规划》，县总工会配合有关部门深入开展“职工红丝带健康行动”和职工拒绝毒品“零计划”行动，增强了广大职工的生命安全意识和自我保护能力，维护职工的健康权益。
六、一手抓组建一手抓规范，夯实工作基础。全县建立乡镇女职工委员会12家，社区居委员会女职工委员会9家，覆盖非公企业210家，覆盖率达100%，独立建立女职工委员会210家。县总工会女职工委员会抓住贯彻《工会法》和非公企业工会组建大进展的难得机遇，克服困难，千方百计做好同步组建和跟进补齐的工作，确保完成组建任务，今年全县新组建非公企业女工委员会50家。
七、以活动为载体，为女职工建功立业搭建平台。五一期间，县总工会和县劳动和社会保障局等部门联合举办“顺昌县首届职工劳动技能大赛”，为职工“学技术、展才艺”搭建平台。本次技能比赛设有：中式烹调师、电子仪器仪表装配、餐厅服务、客房服务、砌筑工、电焊、钞票点验、麻将席串连、义务消防、美发、插花艺术、摄影等12个项目，参赛人员均来自顺昌境内各类机关、企事业单位职工和农民工。本次技能竞赛历时一个多月， 100多家企事业单位的2000多名职工踊跃参与，其中女职工1450名。县劳动保障局把专项技能竞赛和职业等级资格认证紧密的结合起来，有25名获奖的选手，在中级工技术等级基础上，破格晋升为高级工，并由市劳动和社会保障局颁发全国通用职业资格证书。在南平市首届农民工职业技能大赛中，顺昌县推荐的2名选手分别荣获砌筑和美发两个项目一等奖，通过技能大赛进一步激发了农民工学习技术、钻研技术、岗位成材的积极性和主动性。
一年来，工会女职工工作取得了新进展，但也存在许多不足，如推行女职工特殊保护专项集体合同工作还处于起步阶段，非公有制企业女职工组织的规范化建设需要不断加强和完善，女职工和女职工干部队伍的整体素质还要不断提高。对此，我们要在下半年的工作中持续不断地做出努力。