今年3月以来，顺昌县总工会与县劳动部门将500多名失业人员通过劳务派遣实现就业，城乡劳动者就业形式由“自发无序”转向“依法有序”，深化了用工制度的改革，就业和再就业工作实现新跨越。
年初，顺昌县总工会与县劳动部门把劳务派遣定为今年就业工作的中心任务，把下岗失业人员、大中专毕业生、未能升学的初高中毕业生、农村富余劳动力、以及就业困难的特殊群体列为劳务派遣对象。县总工会与劳动保障局、农办 等有关部门密切配合，按照“政府统筹、部门配合、劳动主管”的原则，明确职责，各司其职，协调配合，齐抓共管。县总工会采取多种形式提供就业岗位，联系接收劳务派遣单位；广泛宣传劳务派遣的意义、好处、做法；帮助劳动者提高对劳务派遣工作的认识。县总工会与有关单位认真贯彻县政府《关于实施劳务派遣工作的意见》精神，落实有关方针政策。对劳务派遣机构实行优惠政策；接纳劳务派遣人员超过本企业职工30%以上的企业减免相关税收；派遣的员工按照下岗失业人员最低缴费基数缴纳社会保险费；财政部门从再就业资金中划出一笔资金作为派遣员工的社会保险补助金；用工单位为派遣员工按时足额缴纳养老、失业、医疗、生育等险种的保险金。与劳动保障部门共同建立“求职、培训、就业”三位一体的工作机制，发放《再就业优惠证》2,612本，投入就业培训资金19万元，举办就业培训班26期，免费为1,364名求职者进行就业培训。
把“派遣就业、技能培训、社会保障、依法维权”融为一体的劳务派遣这一就业新形式，已在该县体现出三方（用工单位、派遣员工、劳动部门）满意的良好效果。顺昌县晶海光学有限公司于今年3月中旬接收派遣员工88名 ，占该公司全体员工的71%；派遣员工经过两个月的实际岗位操作，就成为一名熟练的工人；新工人培训费由过去的每人3,000多元降为1,000元左右，仅此一项就为晶海光学有限公司节约资金 18万元；该公司为每位派遣员工按时足额缴纳养老、失业、医疗、生育等险种的保险金，消除了派遣员工的后顾之怃，企业和派遣员工都把劳务派遣称为就业“金桥”。
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