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顺昌县邮政局工会建立“四大机制”推动职工学习

文章来源：顺昌总工会时间：2006年3月22日

⑴保障机制。制订职工学习计划，根据每个职工的不同情况，采取班组安排学习、工会集中学习、个人坚持自学、班组长送到省里培训等方式组织学习，全局219名职工，参加学习率达98%。局里提供教育经费，仅去年用于职工教育的经费达2万多元。⑵监督机制。把职工学习时间、教育经费、学习成绩向职代会和班组进行公布。运用职代会、局务公开的形式，对职工学习时间、教育经费的落实情况进行有效监督。⑶激励机制。制定职工学习奖励办法，在职自学完成全部学业，并取得毕业证书的，给予报销全部学习费用；对自学本科毕业的奖励350元，自学专科毕业的奖励150元。目前在职自学文化学历班学员有30多人。学习成果与普职普级挂钩。接受初、中、高级工培训者，考试不过关的，费用自己出；考试过关的，不仅学习费用可报销，每月还可分别增资30、50和80元。自学成才优秀者还可上局里的“光荣榜”，获得一次性奖励600元。 ⑷考评机制。每半年工会对各部室集体学习情况进行一次检查评比；对个人学习成绩进行一次测试。考评合格的班组和个人给予表扬；考评不合格的要求补课学习。

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