合理化建议联络员职责

为做好合理化建议的第一手工作，各企事业单位必须配备一名兼职的合理化建议联络员，负责收集、登记、整理、报送、保存等项工作。主要职责是：

一、充分认识开展合理化建议资源共享工作的重要性和必要性，以主人翁的态度做好合理化建议资源共享工作。

二、发动、组织本单位职工开展提交合理化建议活动，鼓励职工为企业发展动脑筋、想办法、出主意，广开思路，献计献策，多提合理化建议，帮助领导进行科学决策。

三、规范合理化建议提交程序。职工提交合理化建议必须采用正规的提案表填写，其内容包括： ①建议人姓名、部门、职务；②建议日期；③建议原因或理由；④建议方案或措施；⑤预期效果及改善前后比较分析；⑥其他事项。

四、收集合理化建议，主要从企业召开职代会或工代会集中收集；在企业内部设立合理化建议提交专栏；以电子邮件发到指定的电子信箱；公布若干大家关注的问题或难题，公开征招建议；也可剪辑各媒体上的好建议。允许职工以匿名或联名的形式提交合理化建议。

五、对收集到的建议进行初步筛选，对哪些不具有价值和不具备实施性的建议予以剔除，并对有价值的合理化建议进行加工整理。然后将有价值的合理化建议及时报送到县总工会合理化建议管理办公室。

六、及时公布合理化建议使用情况，无论是采用或未采用都得通知合理化建议提交者本人。尤其是对未采用的合理化建议，要向提交者说明原因，并鼓励他继续提交合理化建议。

七、积极宣传由县总工会合理化建议管理办公室推介的优秀合理化建议项目，扩大知晓面。尤其是要将那些适合本单位使用的合理化建议项目推荐给领导，让领导选择采纳。

八、配合单位领导对优秀合理化建议进行实施，并做好效果测评和总结、推广工作。

九、做好合理化建议优秀成果申报工作，并向本单位职工公布，向单位领导及上级部门汇报。

十、组织好对合理化建议优秀成果的奖励兑现工作。

二○○六年六月十九日