合理化建议管理员职责

为加强对合理化建议的管理，县总工会成立合理化建议资源共享领导小组，下设办公室，指定 2名工作人员担任合理化建议管理员，其职责是：

一、充分认识开展合理化建议资源共享工作的必要性和重要性，增强责任感，从思想和行动上认真做好合理化建议资源共享工作。

二、对基层单位报送来的合理化建议进行筛选，对没有价值和不具备实施性的建议予以剔除；将有价值的合理化建议进行加工整理，使之更具条理性和规范性。

三、对有价值的建议进行分类保存。大致分为思想政治、企业改革、 企业管理、科学技术、技术革新、安全生产、资源配置、节能降耗、职工教育等类别。随着建议数量的增多，不断增设门类。

四、对经过加工整理的建议全部按门类输入电脑贮存。有的建议马上就用，有的等到以后再用，有的虽然用了，但还有一定的参考价值，所以对有较好价值的建议都妥善保存起来。

五、发布有价值的合理化建议，通过不定期的印发合理化建议专刊、网络点击、召开专场推价会、组织现场观摩等形式，向企事业单位推介合理化建议，尽量提高合理化建议利用率。

六、收集企业采纳利用优秀合理化建议所产生的社会、经济效益，并及时向领导小组汇报，以便更广泛地推广利用。

七、在适当时候组织领导、专家及有关人员对基层单位报送上来参加评奖的合理化建议项目进行审核评定，准备好奖励项目材料。

八、督促检查基层企业、单位开展合理化建议资源共享工作，实行日常检查和定期检查相结合，采取听汇报、查资料、座谈会等方式进行检查。检查结果作为对企业、单位工会主席业绩评定的一条依据。

九、定期召开基层工会合理化建议联络员会议，指导企、事业单位工会合理化建议联络员开展工作。

十、了解、掌握基层工会合理化建议联络员工作情况，为年终评选优秀联络员积累材料。

十一、做好保密工作。对重要的、涉及到企业技术秘密的合理化建议，必须保密，不得随意泄露。

十二、完成县总工会领导交办的其他事项。

二○○六年六月十九日