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顺昌县工会在企业改革中发挥好四个作用

文章来源：顺昌总工会时间：2006年5月22日

（1）参与决策作用。企业依照有关法律政策规定保证工会主席进入企业改革领导小组，参与企业改革方案的研究和论证；企业改组改制中的重大决策，公开听取职工意见，并提交工会审议，未经审议的有关决定不予实施。该县水南下沙水电站进行改制，需要裁员55人。企业私自把解除劳动关系补偿金标准定得过低，职工到处上访。后来，电站工会与企业共同修改方案，将补偿金标准由原来一个月680元提高到875元，养老保险、医疗保险等重大问题都妥善解决，职工很满意。
（2）监督督促作用。工会监督、督促企业行政按照国家有关政策规定支付解除劳动关系补偿金，办理失业保险手续；解决拖欠职工工资、医疗费和欠缴的社会保险等债务；督促改制后的企业行政及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系。该县部分企业破产、倒闭或拍卖，这些企业中的离休干部生活费和医药费没保障。县总工会配合县委老干部局共同向县政府反映，促使县政府出台《关于企业预留老干部“两费”的通知》，明确规定改制企业应从资产（包括土地）和其他财产转让收入中，一次性为每位老干部留足10年（共计13万元）的“两费”。目前已有经贸、林业、供销系统部分企业兑现预留“两费”资金150万元，全部进入县财政专户。
（3）桥梁纽带作用。在企业改革过程中，工会多方收集职工意见，鼓励职工提合理化建议，工会将职工的意见和建议及时反馈给企业领导参考采纳。同时，企业的重大决策通过工会去组织广大职工实施落实，使企业决策变为职工行动。该县富宝实业有限公司部分职工对企业的一些做法有意见，多次上访。为落实职工反映的问题，县总工会和企业工会组成联合调查组，分别召开企业各部室领导、公司中各级人大代表、车间班组职工代表座谈会，把职工反映的几个问题调查核实清楚。工会与企业领导进行沟通，属于企业的问题，促成企业立即改正；属于职工误解的问题，由工会向职工解释清楚，从而平息了上访风波。
（4）宣传教育作用。工会积极协助党政做好企业改革宣传发动工作，教育广大职工正确对待企业改革，支持企业改革。对职工群众的合理要求能解决的及时解决；不能立即解决的说明情况，做好解释工作；确实无法解决或要求不合理的，耐心做好劝导说服工作。同时，引导职工正确认识改革不可避免地会影响一部分职工的利益，使那些既得利益受到影响的部分职工也能理解改革、支持改革。该县林业系统在改革中有3778名职工与原企业解除劳动关系，不少职工心态失衡，抵触情绪很大。在这关键时刻，林业系统工会反复宣传企业改革的必要性和有关政策，使广大职工理解改革，了解政策，顾全大局，投身改革，使整个林业系统改革顺利进行，没有发生一起纠纷。

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