为创新工会维权工作机制，县总工会于 2004年建立了“主席维权流动岗”工作制度，并获得省总颁发的“县级工会机制创新奖”。2005年，我们又对这一制度进行了规范和完善。在坚持原“主席维权流动岗”制度的基础上，增设了维权“110”、聘请了“兼职维权员”和“维权特约监督员”，扩大维权网络，加强维权监督。完善后的“主席维权流动岗”制度的内容是：县总工会主席联系县劳动局、安监局、司法局、县法院、县人大内司委等相关部门共同开展维权活动。该制度的特点是：突出了工会维权职能；工会与政府职能部门联合维权，增强了维权力度；维权以流动方式进行，哪里职工有诉求、哪里有侵权事件，就到哪里开展维权活动，工作针对性强；维权坚持一线工作法，直接深入企业、深入基层，接触一线职工，与职工心连心，转变了工会工作作风，还原了群众组织的本色。通过制度落实，把公平正义、民主法治、诚信友爱的时代内涵融入工会工作中，以“互动、联动、下移”的工作方式来推动维权工作和帮扶工作的落实。形成“职工有难找工会，职工有难工会帮”的氛围；转变工会工作作风，密切工会与职工的联系；化解社会矛盾，维护社会稳定；为县委、县政府分忧，推动社会主义和谐社会的建立。工会工作机制的创新，得到了社会的认同和媒体的广泛关注，《工人日报》、《福建日报》、《闽北日报》、《浙江工人日报》、《湖南工人报》、《生活·创造》以及《福建电视台》、《中华全国总工会网》、《新浪网》等几十家主流媒体多次对“主席维权流动岗”活动情况作了专题报道。在“南平市总工会三届二次全委会”上，市总向全市工会组织提出要“远学义乌，近学顺昌，在构建和谐社会中展示新作为”。

今年 3月，我们又将困难职工帮扶中心与“主席维权流动岗”进行整合，突出维护职能，在构建和谐稳定劳动关系上下功夫，化解社会矛盾，维护职工队伍稳定，促进我县经济的快速发展。今年以来共接待职工来信来访起81起（件），其中求职的16人次；生活困难、病困求助的23件；请求助学帮助的37件；要求协调劳动关系申请法律援助的3起；其他2起。为求助职工争取工伤赔偿18.6万元（其中6万元法院已判决已在执行中）为职工追讨拖欠工资41287.10元（其中4万元进入法院诉讼，待判决）。参与劳动争议仲裁调解8起，伤亡事故处理7起。高举工会维护的盾牌，努力维护弱者的正当合法权益。