顺昌县总工会

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顺昌县总工会在构建和谐社会中发挥积极作用

文章来源：顺昌总工会时间：2006年5月22日

顺昌县总工会认真贯彻落实党和国家有关构建社会主义和谐社会的重大方针政策，以改革推动和谐，以发展促进和谐，以安定维护和谐，以公平谋得和谐，以关爱增进和谐，在构建和谐社会中发挥积极作用，为当地的改革、发展、稳定做出巨大贡献，受到领导及群众的好评。
一、组织职工投身改革，以改革推动和谐
改革是推动社会和谐的“润滑剂”。顺昌县总工会在构建和谐社会中把组织职工投身改革作为首要任务。企业依照有关法律政策规定保证工会主席进入企业改革领导小组，参与企业改革方案的研究和论证；企业改革中的重大决策，公开听取职工意见，并提交工会审议；未经工会审议的改革决定不予实施。企业领导充分采纳职工的合理化建议，使职工愿望与领导主张有机结合。企业改革进行中，工会依法监督、督促企业行政按照国家有关政策规定支付解除劳动关系补偿金，办理失业保险手续，付清工资、医疗费和欠缴的社会保险费；督促改制后的企业行政及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系，避免因改革而引起的矛盾和后遗症，融洽企业与职工的和谐关系。该县水南下沙水电站进行改制，需要裁员55人，原先企业把解除劳动关系补偿金标准定得过低，职工意见很大，到处上访。后来，下沙电站工会主席参加企业改革领导小组，参与研究企业改革方案，根据职工意见，将补偿金标准由原来一个月680元提高到875元，养老保险、医疗保险等重大问题都妥善解决，职工满意，领导愿意，企业和谐，改革顺利。
二、开展经济技术创新，以发展促进和谐
顺昌县总工会领导认为，发展经济是解开各种矛盾的总钥匙。近两年来，该县总工会围绕县委、县政府提出的经济发展思路和决策部署，根据企业的发展和职工的需求，积极开展岗位练兵、技术比武、技术革新、劳动竞赛、发明创造、合理化建议等多种形式的职工经济技术创新活动。去年，全县参加经济技术创新活动的职工达2.14万人，占全县企业职工总数的 %；职工提合理化建议1216条，被采纳实施的740条，创经济效益3563万元；有1.8万人次参与技术革新、技术协作和新技术推广活动，其中有20项新技术得到推广，5项新技术获奖（其中2项获省创新成果三等奖），评出优秀技术创新能手9人，326人取得各类特殊工种证书。进一步深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，构建终身学习、全程学习、团队学习机制，加快职工队伍知识化的进程。目前，建立职工培训基地3个，去年参加各类短期培训的职工达8500人（次），3000多名职工参加继续教育，1250名职工技术晋升一级，1800名职工拥有第二技能。随着广大职工知识与技术水平的普遍提高，参与经济建设的能力也相应提高，有效地推动该县经济的快速发展。去年，该县全年生产总值增长10.1%；工业完成产值增长13.7%；财政总收入增长16.9%；城镇居民人均可支配收入7510元，增长10.1%；农民人均纯收入3843元，增长11.3%。广大干部群众认为，取得这样好的经济发展速度，工会的作用功不可没。
三、妥善协调劳动关系，以安定维护和谐
劳动关系是社会关系中最基本、最重要的关系之一，劳动关系的和谐是社会和谐的基础。近两年来，顺昌县总工会从建立健全协调劳动关系的长效机制入手，先后在147家企业依法建立健全劳动争议调解委员会，发展区域性劳动争议调解组织14个，形成多层次、广覆盖的劳动争议调解网络；建立总工会与县政府联席会议制度和劳动关系三方协调机制；100%的国有企业和51%的非公企业健全完善职工代表大会制度；100%的国有企业和80%的非公企业推行平等协商集体合同制度；95%的国有企事业单位和45%的非公企业实行厂务公开制度；实行企业每月排查、调处劳动关系的预警机制。同时，工会注重解决劳动关系中的基本问题。去年以来，帮助1239名下岗失业职工实行再就业，为260名打工人员讨回被欠工资65万元；县总工会与劳动保障等部门共同开展企业依法发放工资承诺活动，149家企业法人在《企业依法发放工资承诺书》上签字，向社会郑重承诺：讲诚信，不欠薪。针对进城农民工不能享受市民待遇问题，县总工会通过与政府联席会议，促使县政府出台《关于促进农村劳动力转移就业的若干意见》，规定进城务工的农民工在登记常住户口、子女进城读书、社会保障待遇、求职就业、工资支付等方面基本享受市民待遇，消除歧视农民工现象，稳定农民工情绪，增进工农联盟，促进社会和谐。
四、维护职工合法权益，以公平谋得和谐
去年初，该县总工会建立“主席维权流动岗”，公开承诺：访必接、诉必办、案必查、难必帮；对外公布维权热线电话和电子信箱，安排专人接听电话和处理信（邮）件；“维权流动岗”每半个月到基层、企业流动维权一次，使职工投诉侵权事件时“话有地方说，信有专人接，访有领导听，案有部门办”。对一般性的侵权问题，由“维权流动岗”工作人员当场答复解决；对情况比较复杂，需要集体研究解决的问题，提交县总工会主席办公会议研究解决；对重大侵权问题，由县总工会领导带领有关人员到有关单位调查处理；对涉及全县、工会无法解决的问题，形成文字报告，提请县总工会与县政府联席会研究解决。为了强化维权力量，该县以“维权流动岗”为中心，各工会拧成一体，县劳动和社会保障局、安全生产监督管理局、经济贸易局、劳动安全监察和共青团、妇联等有关职能部门和群团组织联手维权，形成纵向联动、横向互动的维权网络。去年以来，县总工会受理侵权投诉102起，已调处87起，调处率达85%，受益职工达9000多人。其中，为260名打工人员讨回被拖欠工资65万元；督促企业讨给2251名解除劳动关系人员补偿金138万元；协调解决4885名特困企业退休职工参加大病医疗保险；解决10起安全生产事故，维护了职工生命安全。通过工会维权，使企业与职工之间的利益关系得到妥善协调，大量的纠纷矛盾得到正确处理，社会公平和正义得到维护和实现。
五、为职工办实事好事，以关爱增进和谐
顺昌县总工会始终坚持“群众利益无小事”的原则，从职工最关心、最迫切要求解决的问题入手，尽最大努力为职工解难事、办实事、做好事，让职工感受到温暖与真情。去年以来，该县总工会大力实施以“为职工说话、替政府分忧、为企业解难、促社会稳定”为目的的送温暖工程，建立长效帮扶机制，帮扶做到“四个结合”：年节慰问与长年帮扶相结合，解决暂时困难与帮助脱贫致富相结合，帮扶个体与帮扶群体相结合，工会帮扶与社会帮扶相结合。以“困难职工帮扶中心”为载体，通过政策咨询、法律援助、技能培训、职业介绍、特困救助等多种形式和途径，帮助困难职工解决就业、生活、医疗、子女上学等方面的实际困难。近两年来，全县工会为困难职工送温暖资金达56万元；为46位特困学生资助6.69万元；配合县劳动部门对2875名下岗失业特困职工进行免费转岗培训，减免培训费、职业资格证书费共计29.8万元；帮助1239名下岗困难职工实现再就业；县总工会与县民政部门共同工作，对2913名困难职工纳入最低生活保障，累发保险金156万元；县总工会下属两个职工互助互济会现有会员6000多人，积累会员基金90多万元，近几年来为700多名寿终会员的亲属发放互济金140多万元。

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